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因工作原因和同事发生冲突并打架被统两刀能算工伤吗？公司需作出赔偿吗？且伤者在住院期间工厂能直接开除该员工吗？（如发邮件通告全公司对该员除名通知，且在各生产车间粘贴该通告，并多次打电话通知该员工回公司办理离职手续），现医药费还没得到处理，公司在除名通告中说明了移交给当地派出所处理，公司能这样做吗？我在公司工作五年多了，有点觉得公司一点情面都不念，现在不知道怎么办了？求解

离婚 2014-04-02 14:59 人浏览

共8位律师解答

您好，根据您的描述，首先我们很同情您的遭遇。您的受伤是打架造成的，原则上不能认定为工伤，但是如果有其他情况，可以力争工伤认定。至于公司开除您的行为违法，员工在医疗期内不得辞退。建议保存好证据，协商解决，必要时可以申请仲裁。如有疑问，请来电详细咨询。

谢小松律师

2014-04-01 14:31
可以申请工伤认定，能否被认定为工伤要看证据情况，如果无法认定为工伤，可以向打人者要求赔偿。员工治疗期间公司不得解除合同，否则可以申请仲裁

怀向阳律师认证

2014-04-01 20:28

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你好，1.可以申请工伤认定，能否被认定为工伤要看证据情况;2.如果无法认定为工伤，可以向打人者要求赔偿;3.员工治疗期间公司不得解除合同，否则可以申请仲裁的。

徐浩律师

2014-04-02 14:59
首先你不属于工伤，对于你的医疗费你可以提起刑事诉讼法要赔偿，对于公司的做法你可以保留相关的证据然后申请仲裁

葛松帅律师

2014-04-01 14:10
不属于工伤，属于刑事案件，可以提起诉讼，要求对方承担赔偿责任

石建伟律师

2014-04-01 13:58
可以保留相关证据申请劳动仲裁积极维权。

李莹律师

2014-04-01 13:36
在工作时间因为工作原因受到的伤害，属于工伤，公司在员工住院期间不能开除。具体的可以来电咨询。

彭宇明律师

2014-04-01 13:36
可以申请工伤认定

李建成律师

2014-04-01 13:35