公司的工资原先是2000元/月，然后每个月有220的餐补。但是公司私自取消了餐补，而且工资降到1000元，不买保险，如果需要购买保险，工资就是0.提交劳动仲裁，补工资差额，是补最低工资标准还是原先工资标准。

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