咨询详情

在事业单位工作11年，可以转成正式工吗？十多年了找过领导很多次了，总是没有编制，可在我之后，单位后来的十多个人，基本都在1年以内转成正式工了，但听说他们都给上面的某领导送过钱。在四年前，新来的局长倒是很爽快地答应给弄编制转正了，过了没多久，单位里的消息灵通的人(其中有单位的副局长)说这次下来的编制里有我的名字，可是等正式公布名单时，我的名字就没了，编制名字换成了其他人。之后再找局长，就一直敷衍了，又过了几个月，这个局长调走了，又新来一个局长，因为过两年就退休，和他商量我转正的事，他基本上就不答理。现在他退休了，目前我们单位暂时还没派来正局长。我现在和单位签的是工益性岗位的合同，年年都签，已经签了四年了，之前的那些年，没有和单位签合同。

其他 2019-09-30 04:23 人浏览
共3位律师解答
  • 转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升，转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-30 04:23

     咨询我
  • 根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。
    外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。”
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-27 02:54

     咨询我
  • 法律依据：
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-02-09 17:50

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台张家口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
黑河律师 黑河合同纠纷律师 黑河找律师
逊克县律师 北安市律师 孙吴县律师 五大连池市律师 嫩江市律师 爱辉区律师
黑河合同违约纠纷律师 黑河合同审查律师 黑河借款合同律师 黑河买卖合同律师 黑河租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 黑龙江咨询 > 黑河咨询 > 黑河咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟