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我是公司在职孕妇，来公司至今7个月，从怀孕到现在一直在上班，之前请过几天保胎假，现在怀孕初期，由于公司工作环境有甲醛，本人向公司申请调岗，公司不愿意，本人无办法，唯有选择请保胎假，因为甲醛严重影响BB的健康，请问如果一直请病假，请到分娩为止，本人有工资发放吗？公司是否要按规定帮本人购买社保？

其他 2014-04-13 12:12 人浏览
共2位律师解答
  • 你好！对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-04-13 12:12
  • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； 可向当地劳动监察大队、妇联投诉，要求换岗。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-04-12 16:15
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