你好，我是上海XX建筑设计的一名建筑师，13年6月份入职的，之前谈好年薪是22万一年（有入职书为证），试用期过后，领导和我说按照原约定执行的，但那时口头协议，发我每月12800元但是基本工资5000元其余是要避税，到了年底领导说不按照原约定执行，并且没有任何标准。很可气，就于14年3月底离职，到了4月份发工资时，只发了一半工资，打电话问是这样解释的：过年公司强制我们每个员工的年休假给放了，因为我未满一年离职 这个年休假的工资是全部扣掉的。还有3月初请的婚假5天说是要把除基本工资以外的钱全部扣掉。以上本人保证均为事实。请教各位律师此事如何处理？

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