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我公司欠缴社保半年，前两天办理了补缴，公司有一些员工已离职社保需要马上转出，社保大厅工作人员说网上操作要先做封存然后在转出，但我理解的封存不是暂停账户的了吗，现在补缴的社保还未划转入员工个人账户，这样不会有什么影响吗，我担心的是封存后在转出会不会对员工的社保账户后续有什么不利的影响

其他 2018-04-19 06:06 人浏览

共10位律师解答

你没咨询清楚啊，补缴也好不补缴也好，单位缴纳都是进入统筹基金的，自由个人缴纳才计入个人帐号的，你工作单位没有接上，就是先封存，然后有新单位了，在启封，继续缴纳，社保是综合馆计算工龄的。没有问题的。

周雪峰律师

2014-04-15 17:25
转出说明不在本地工作了，先要办理社保停缴手续，停交即是封存账户。

张建生律师认证

2014-04-15 21:44

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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

合同纠纷律师团队推荐

2018-04-19 06:06

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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
另可依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉。

平台法律顾问团队官方

2017-05-04 16:59

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社保转出由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本社会保险关系转移接续的书面申请，社保转移比较简单：第一步，找上家公司办理社保停保。(一般离职后公司直接帮你做掉，对于公司都是成本呀)第二步，到社保局申请社保转出，获得《基本养老保险参保缴费凭证》。第三步，拿着缴费凭证到新的工作地社保局完成转入。公积金的转移是需要先在新工作地开了公积金账户，然后再在原所在地办理公积金转移。

平台特邀律师推荐

2016-08-19 02:29

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转出说明不在本地工作了，先要办理社保停缴手续，停交即是封存账户。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-19 23:32
先要办理社保停缴手续

田洪涛律师

2014-04-16 10:36
没什么不利影响

宋娟律师

2014-04-15 20:08
劳动局咨询。

赵鸿杨律师

2014-04-15 18:31
请咨询劳动局。

胡雪峰律师

2014-04-15 17:39