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我在一保险公司工作满10年，前三年是直接和保险公司签约的，后七年是和南方人才公司签劳动派遣合同，派遣到原工作的保险公司工作。最后一期合同是2008年2月签的，至2010年2月28日到期。在合同到期前三天，公司通知不和我续签劳动合同，请问我可以要求几个月的经济补偿吗？是向哪间公司要求赔偿？有的说2个月，有的说10个月，请指教。

其他 2010-03-23 12:33 人浏览

共9位律师解答

你可以获得10个月的经济补偿，前三个月向保险公司索要，后七个月向人才公司索要。

和兆麟律师

2010-03-23 12:33
尊敬的曾小姐:你好!首先感谢你对本律师的信任。针对你的提问，本律师认为应该是10个月，不是再后劳动合同2年的2个月。关于这个问题是有争论，但从劳动法立法本意是保护劳动者和给劳动者解除合同后的经济帮助，工作年限是不受合同约束的事实。关于这点本人在美的集团担任法律顾问时处理数千单劳动争议纠纷都是这样处理的，法院也是这样判的。如要求赔偿，两家公司都是可以要求。涉及这种专业问题建议还是请过律师，有意向可与本人洽谈。

法律快车律师团队律师

2010-03-22 14:32
根据劳动合同法，你可以得到两个月的经济补偿金。

黄常仁律师

2010-03-22 10:34
2个月的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2010-03-21 23:47
你的情况最多企业补偿2个月的补偿，可以向保险公司和南方人才市场同时追偿。

法律快车律师团队律师

2010-03-21 15:18
你好！据你所述的情形，可要求补偿二个月工资

胡国栋律师

2010-03-21 13:21
保险公司没有权利通知不续签，保险公司应该把你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排你其他的工作。

吴小庆律师

2010-03-21 11:38
2个月工资！

倪振杨律师

2010-03-21 10:38
一般2个月。咨询劳动局。

邹伙发律师

2010-03-21 10:33