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合同到期，公司不续约，但是我发现我怀孕了，公司是不是应该有赔偿? 本来谈的是上到月底，赔偿一个月，我口头同意了，那时候不知道怀孕，没签字。现在还有一周就到月底，我发现怀孕了，我是不是可以要求补偿。

其他 2015-09-17 16:22 人浏览

共13位律师解答

怀孕了，合同应顺延。

杨佩金律师认证

2010-03-23 11:21

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你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。因此对于是否能获得劳动补偿金，应当看续签时的具体情形进行分析。

法律快车咨询顾问

2015-09-17 16:22

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队推荐

2014-12-13 13:24

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台特邀律师推荐

2010-06-02 17:51

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合同可以自动延续至中止妊娠六个月，或法定哺乳期后。

法律快车律师团队律师

2010-03-31 16:09
根据你的情况，怀孕又合同到期的，单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可与你协商补偿后终止合同。

陈悠律师

2010-03-26 11:37
1、根据法律规定，虽然合同到期，但你已经怀孕，合同应顺延至哺乳期满。 2、建议：不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。 3、如果终止劳动合同，补偿期限从08年1月1日起有经济补偿，不知道你的劳动合同期限有多长了。 4、如果发生争议，建议委托律师帮助处理，可来电联系。

郑益能律师

2010-03-24 08:46
可要求合同到期延至哺乳期结束，单位非法解除可要求赔偿等。

法律快车律师团队律师

2010-03-23 21:53
你好！及时向公司反映该事实，必要时申请劳动仲裁来维权

胡国栋律师

2010-03-23 21:16
怀孕了，合同应顺延，未经你同意不能解除。

李卓群律师

2010-03-23 13:12
可以要求补偿的,有需要请联系本律师

法律快车律师团队律师

2010-03-23 12:38
怀孕期间公司是不能解除合同的。如果解除的话要给予补偿的。

陈勇律师

2010-03-23 12:24
你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。，而第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。因此，你这种情况，你与公司之间的劳动合同应顺延。此复！

李军泽律师

2010-03-23 12:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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