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十级工伤被公司终止合同的补偿依据有哪些

其他 2014-04-23 21:13 人浏览
共6位律师解答
  • 解除劳动合同时，工伤方面可要求支付一次性就业补助和医疗补助。 另公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2014-04-22 00:26
  • 工伤可要求支付一次性就业补助和医疗补助。 另公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2014-04-23 21:13

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  • 解除劳动合同时，工伤方面可要求支付一次性就业补助和医疗补助。 另公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2014-04-21 20:54

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  • 《工伤保险条例》及《上海市工伤保险办法》。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2014-04-21 22:08

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  • 解除劳动合同时，工伤方面可要求支付一次性就业补助和医疗补助
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2014-04-22 07:38
  • 工伤保险条例的规定。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2014-04-21 21:03
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