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被公司辞退那天删除了电脑里的工作内容文件,但是都做好工作交接了的(包括电脑,笔,本子,还有电子文档),直接领导的领导也签字了(当时直接领导不在,行政要我拿去给签的)。是3月24辞退的,公司是4月15号发3月份的工资,我到4月22号都没收到工资,于是就去问是怎么回事。行政说她不清楚,说我的工资是由我当时的直接领导给的。过了有会儿,直接领导发给我一张工资单和一张处罚单,说由于我删除工作内容文件,奖金和工作业绩都没有了,基本工资也扣了50%。然后把那点钱打过来了。当时是在试用期内,4月8号行政与我确认考勤记录的时候没有提及这件事。关于这件事情我可以维权么?

其他 2014-04-23 19:34 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 劳动局申请劳动仲裁
  • 申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
  • 不知道谁删除了公司文件,如是你所为给公司造成损失的,公司有权扣除你的工资,但是数额应该合理。未签订劳动合同第二个月起应该支付双倍工资给你。此外不知道工资、加班工资给足了没有?提起劳动仲裁时我们一般都是跟单位算总账的。
    【追问】我删除的是我自己在网上找的跟工作内容有关的文件和QQ文件。工作是淘宝客服,我入职前淘宝网店都还没开,走时淘宝网店刚开,但是产品还没有上架。试用期没有签合同的。工作时间为3月5号到24号。这样子我给公司造成损失吗?公司会不会追究我删除文件的责任?要是追究,是怎样的责任了?
  • 您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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