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还没有签劳动合同拖欠工资

其他 2014-04-24 10:45 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-04-24 08:28
  • 可要求支付未签订劳动合同双倍工资差及工资。
    张红英律师

    张红英律师

    2014-04-24 10:45
  • 可主张未签订劳动合同双倍工资赔偿， 申请劳动仲裁
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-04-24 08:03
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