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合同签订时间是2013年9月1-2014年8月31，员工怀孕三个月了，到时候合同到期员工想继续上班，公司又不续签合同，这个怎么赔偿。

其他 2014-04-25 10:31 人浏览
共5位律师解答
  • 孕期与产期的职工不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系。若公司到时不续签合同，属于违法终止劳动关系，要给与赔偿，标准为经济补偿金的2倍。
    叶礼辉律师

    叶礼辉律师

    2014-04-24 10:01
  • 如公司不续签劳动合同可要求公司支付经济补偿金的，协商不成可直接申请劳动仲裁维权。如有疑问可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
    李行律师

    李行律师认证

    2014-04-24 11:57

     咨询我
  • 你这种情况合同到期后单位不能终止你的劳动关系，如果单位解除领导关系就属于违法的，你可以要求单位赔偿双倍经济补偿金的
    周炜律师

    周炜律师

    2014-04-25 10:31
  • 你好，应当将原合同延期，至你产假结束。单位不能同孕期产期的职工解除劳动合同，也不能终止劳动关系
    许延斌律师

    许延斌律师

    2014-04-25 00:14
  • 公司应该将原合同延期至你产假结束。
    袁德华律师

    袁德华律师

    2014-04-24 11:14
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