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公司年初制定了薪酬制度和考核机制,并和员工签订了年度目标责任书。在第一季度由于员工超额完成目标,根据考核制度评分较高,公司觉得员工工资过高,就在第二季度对考核机制和薪酬制度进行修改(改变程度非常大),并完全无视和员工签订的目标责任书,在第二季度未经员工同意的情况下自行调整年度目标,导致员工因考核制度调整工资大幅下降。这样是否合理合法?

其他 2014-04-24 14:07 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,关于员工薪酬待遇的规章制度的修改,需要员工代表大会或者大部分员工的通过才能实施。
    【追问】公司关于员工总工资规定没有进行调整,但对于考核机制随领导心情进行大幅改动,没有咨询过任何员工,直接就是以文件形式下达。导致员工的薪酬有大幅减少。也就是说公司原定年薪10万,年初签订了考核目标,但因员工成绩过好,考虑到工资考核实际工资可能会超过10万,公司进行考核机制变更,让员工工资低于10万。请问是否合理?
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