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公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办

其他 2014-04-25 17:25 人浏览
共7位律师解答
  • 1、可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资，可以要求支付经济赔偿金 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    邓波律师

    邓波律师

    2014-04-25 09:13
  • 申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2014-04-25 17:25
  • 你好！超过1个月未签订劳动合同，可以要求双倍工资，超过1年未签订劳动合同视为已经签订无固定期限劳动合同，未缴纳社保可以要求补缴，违法解除劳动关系需要支付赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-04-25 15:54
  • 你好，可申请双倍工资及经济补偿金，如有疑问可致电详谈。
    郑灵丽律师

    郑灵丽律师

    2014-04-25 15:04
  • 1、可以要求赔偿未签定劳动合同双倍工资；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-04-25 14:04
  • 违法解除员工应该支付经济赔偿金给你，此外没有签订劳动合同第二个月起应该支付双倍工资给你。当然你的诉求应该在一年的时效之内。可以提起劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-04-25 11:27
  • 您好！根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工需要支付经济赔偿金，未签订劳动合同需要支付双倍工资。
    兆中所律师

    兆中所律师

    2014-04-25 09:00
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