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就是没有到18岁，也就是说：未成年在一个店上班。他所签的劳动合同是否有法律效应.

争议解决 2016-07-15 23:37 人浏览

共11位律师解答

劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订的劳动合同，只要其内容合法，并且自愿签订，即是有效的劳动合同。

刘青芳律师认证

2008-08-14 17:16

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　　如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力。　　相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。　　第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

综合法律律师团队推荐

2016-07-15 23:37

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2013-10-09 10:12

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2010-11-30 22:32

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未满18岁已满16周岁的所签的劳动合同有效，除非劳动合同内容违法。

法律快车律师团队律师

2008-08-20 14:33
有效

王律师

2008-08-18 09:26
有效

吴爱环律师

2008-08-15 15:42
已满16周岁,就是合法用工

连毅律师

2008-08-14 23:46
若已满16周岁就有效，但由于属于未成年人，用人单位应按照法律规定采取特殊的劳动保护措施。

法律快车律师团队律师

2008-08-14 20:50
未满16周岁的才算童工，已满16不满18周岁的用工是合法的。

孔庆伟律师

2008-08-14 17:22
满16周岁即具有劳动者的资格,可以签订劳动合同,如果所签劳动合同的内容不违法,则合同合法有效,双方都应履行.

孙晓龙律师

2008-08-14 17:17

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