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如果单位解除劳动合同员工怎么办

其他 2014-05-28 07:18 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见： 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2014-04-29 13:16

     咨询我
  • 如果单位无故解除劳动合同的，可以要求单位支付相应的经济补偿金的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2014-04-28 18:08

     咨询我
  • 你好 根据具体的伤情 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2014-04-28 19:57

     咨询我
  • 对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见：
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-05-28 07:18
  • 公司单方解除合同，你应尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2014-04-29 18:04
  • 单位无故解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金
    白杨律师

    白杨律师

    2014-04-28 20:43
  • 可以要求赔偿的
    李建成律师

    李建成律师

    2014-04-28 18:14
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