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三来一补企业转型为台港奥法人独资企业,原企业需要注销,尚未注销,现在公司对于员工的劳动合同应该怎么处理,马上到期的和没有到期的,还有如合同没有到期的,但合同如果到期工龄就为10年的,又应该怎么处理。

其他 2010-03-26 18:18 人浏览
共5位律师解答
  • 应该承认以前工龄,或者支付经济补偿金。 若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
  • 按员工工作年限补偿。
  • 你好!据你所述的情形,工龄可连续计算或要求补偿
  • 三来一补企业转型中劳动合同问题,无论合同是否到期,一般转型前如果劳、资双方能协商一致的话,可按协商一致的办法处理,终止合同还是变更合同内容都可以。 如果就劳动合同问题不能达成一致意见的,可分情况对待: 一、合同马上到期转型后不想继续留用的: 二、合同未到期转型后不想继续留用的: 三、合同到期后法律规定必须留用的: 具体实施办法鉴于篇幅不好一一做回复,建议将此项事务打包给专业律师事务所处理。
  • 如果只是公司转型,原企业及法人,股东都没变。这种情况原来的劳动合同都是有效的,可以与员工重新签定合同,变更用人单位,但工龄连续算,待遇也与以前合同一样不变。 如果合同到期工龄达到10年的,就应该签定无固定期限劳动合同。 如果有什么法律问题需要免费咨询,或者需要聘请律师,请直接联系我, 深圳万磊律师
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