如不是工伤，却因工作诱发的突发病，该职工已终生残疾，生活不能自理 如出了院，找用人单位协商处理，想要一性了断此事。 协商处理有一定的规定和范围吗。这不是自己提前解除劳动合同关系吗。 （还有几个月合同期就到了） 用人单位说他们没有依据处理此事，这个残疾了的大活人不就是依据吗。 我们平民百姓又不懂法。 好律师们，你们能给我明确地指点一下吗。我该怎样做才最间单可行。
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已经答复您、、、、、、、、、。
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咨询当地劳动局。
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双方自愿。
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