某员工的累计工作年限在离开上家公司时已超过10年。在进入本公司工作时，公司按一般规定安排每年8天带薪休假。员工手册上对劳动法规定的最低年休假（10天/15天etc.)也没有表述，员工本人对此法律规定也不了解，致使员工在过去两年中一直属于实际少休休假状态。首先请问，公司是否有主动告知员工相关法律制度（根据服务年限享受10天/15天休假）的义务？二： 员工可以要求公司补偿过去两年少休的年假吗？

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