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本人技术人员，最近辞职遇到一些麻烦，相关问题需要咨询。 1，同行业竞争协议何时签订？入职时还是离职时？ 2，我入职时已经签订过同行业竞争协议，但是未得到任何相关补助，与公司签订的同行业竞争协议是否有效？ 3，劳动合同是2014-11到期。 4，同行业是如何界定的？一个汽车零部件，一个是整车设计公司，算同行业吗？ 3，现在公司以同行业竞争不让我走。请问我该怎么办？

其他 2018-06-06 20:30 人浏览

共6位律师解答

竞业限制是在劳动合同中双方约定的。如范围，地域，期限等。通常是员工解除劳动有合同后一定期限内受竞业限制，一般不超过2年。在竞业限制期限内，原用人单位要按月给经济补偿。如不给则不必遵守竞业限制。同业的定义见你们双方的约定，按一般社会理解即可。虽有限制，你仍可离职，辞职。单位无权阻止你辞职，但支付补偿的前提下，有权要求你履行竞业限制约定。一般限于公司高级技术人员，和其他负有保密义务的人员。劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。关于补偿金主要是合同约定，现行没有具体的规定。只有合同法草案规定过，但没有被通过。根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。仅供参考！！

张连东律师认证

2014-05-06 09:49

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竞业限制是在劳动合同中双方约定的

高宏图律师认证

2014-05-10 14:23

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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

平台法律顾问团队官方

2018-06-06 20:30

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

法律快车咨询顾问

2016-11-20 19:30

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协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，劳动者知道自己享有的权益，补偿不显失公平的，是对自己权益的合法处置，协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

平台特邀律师推荐

2015-06-24 12:24

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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决

邢伟华律师

2014-06-27 18:56