我在汽车4S店工作是做售后维修服务工作的，去年3月提升为前台主管有个附加条件，试用期1年。4月初公司通知我说我不胜任现在的工作，并以书面公告解除了我的主管职位，也无具体说明不胜任的原因。调我岗位去销售部做销售员，我不同意，也未在调岗通知上签字。在我几次要求下行政专员给我一份3个下属及2个领导对我的测评，两个领导的是不合格，3个下属的60-70分。（我们售后服务部有20多人）话外音：我们站长今年一月招了一个老部下，一直找机会取代我。几次协商未果，我要求与公司解除劳动关系，公司叫我自己辞职。并告知我工资给我结算到25号，通知保安叫我不要去上班了。4月26号后我就没上班了。我可以申请劳动赔偿吗？
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2014-05-06 14:08
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共3位律师解答
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你好！单位应举证证明你不胜任工作，否则，不能调整你的岗位，调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果你不同意，单位辞退你的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿你双倍的经济补偿。
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申请劳动仲裁。
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到劳动局申请仲裁吧，
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