我们企业一名高管，2012年7月份入职，10月份转正，后发现其工作能力不够（没有直接证据）， 工作经历造假及及学历存疑，于12年11月份公司公告对其降职降薪，也同其协商过并征得对方同意，但没有正式变更合同或文字类证据。2013年7月1日，我们终于取得原提供学历的校方验证结果，证明是伪造学历，公司将其辞退。现对方于2014年4月份提起劳动争议仲裁，要求我们：一、补偿其降职降薪后的差额工资；二、补偿其辞退的后的“一个月补偿工资”。请问这合理吗

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