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我是一名农村教师，女儿七岁的时候于2012年又生了一个儿子，我生育女儿的时候27岁，我既做到了晚婚，又做到了晚育，并且孩子之间的间隔有七年，但我们这的计生部门对我征收社会抚养费，我已经缴纳了22000元，但是他们认为远远不够，要我缴纳40000元，我的月工资只有956元，由于在农村，工资没有城市的高，可是计生部门一个劲的要我缴纳抚养费，让纪检部门督促，我已经缴纳了一部分，只是没有按他们的标准缴纳，他们说如果我不缴纳的话就要停发我的工资，他们真的有那么大的权利吗？我除了交钱之外还需要做些什么？我如果不继续交钱的话，他们能够怎么样？是开除我的教师资格还是停发我的工资，冻结我的账户？

妇女儿童权益 2020-03-18 16:08 人浏览

共6位律师解答

您好，有可能冻结账户，这个需要根据不同的情况

梁静飞律师认证

2014-05-07 09:11

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请你直接联系主管部门。

李光辉律师认证

2014-05-08 09:13

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"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

平台特邀律师推荐

2020-03-18 16:08

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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2017-09-21 04:50

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2017-06-17 14:43

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你好，要求计生部门解释合法依据及计算标准。

胡方瑞律师

2014-05-07 08:55