本人产假4个月拿正常工资，应发工资是2024，扣除社保公积金，实发1676，现在生育津贴8640，单位说正常付工资的所以不补差额，而且把产假期间单位缴纳的社保也算在津贴里，这样做合法吗？
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2014-05-07 19:09
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共3位律师解答
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不合法，应该以高的为准，需要给你补差额
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不合理，和正常上班的情况一样【追问】现在单位要扣掉工资把剩余的给我，是应该扣应发工资（扣社保前),还是扣除实发工资（已经扣除社保）？
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不合法，建议咨询当地的劳动局。
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