咨询详情

我从学校毕业就应聘到单位上班，现在已经六年了，前段时间因为以前工作的疏忽而犯了错，我被单位停职调查，可现在事情已经处理好了，可单位仍然说我违反了单位规章制度并造成了一定的社会影响，将我辞退，我现在已经怀孕四个月，单位说在这方面孕妇没特殊的，单位这样做合理吗？我该怎么办？合同都两三年没签了，有什么补偿规定吗？

其他 2014-05-07 12:31 人浏览

共8位律师解答

你好！根据你的描述来看，用人单位的做法是不合法的，在女职工怀孕期间用人单位是不得辞退的，另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的可要求其支付双倍工资。建议直接收集相关证据直接申请劳动仲裁

沈辉律师认证

2014-05-07 11:22

咨询我
你好！用人单位的做法是违法的，女职工在怀孕期间用人单位是不得辞退的，根据你的描述来看，可收集相关证据直接申请劳动仲裁

都燕果律师认证

2014-05-07 11:29

咨询我
您好，没有签订劳动合同时可以要求双倍工资的，但要注意时效。另外，女职工在怀孕期间，是不能辞退的。

法律快车律师团队律师

2014-05-07 12:31
可以申请仲裁．

喻远军律师

2014-05-07 12:01
怀孕期间不能解除，你可以申请仲裁赔偿，需要委托律师办理可以来电面谈

姜勃律师

2014-05-07 11:41
您好，根据我国相关法律规定，用人单位的做法是不合法的，在女职工怀孕期间用人单位是不得辞退的。未签订合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的可要求其支付双倍工资。

刘艳梅律师

2014-05-07 11:36
你好，如果确实严重违反单位规章制度，也可以将孕妇开除。未签订合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的可要求其支付双倍工资。

张林律师

2014-05-07 11:27
你好，用人单位违法的，在女职工怀孕期间不得辞退的。

周文才律师

2014-05-07 11:12