尊敬的律师您好： 我是一个股份制企业职工。单位原来是集体企业，后来通过改制为股份制企业，改制后已经三年半，现在因与沿海企业合资，要改为合资企业，请问： 1：工人多为五年，十年（或20年）以上工龄的无固定期限合同工人，现在厂方要求卖断工龄，但只承诺按改制为股份制企业3.5年工龄卖断，请问这种买法是否合理？ 2：医保2007年，社保是2003年才交的。按10年工龄算，以前未交部分该由谁补交？ 3：买断后，厂方应如何补偿？如工人同时还分配有股权，该如何清算？ 急切。。。盼请详释为谢！！！！

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