咨询详情

我与公司有三年合同,上面签着月薪8000,另有项目提成。2010年1月,公司说公司效益不好,要给我降薪为2000/月。我说考虑一下,人事部只有一份和我关于降薪的谈话记录,并没有我同意降薪的内容,我当时也没同意,只是说要讲明条件。但是2月份的工资只按2000/月发放的。3月27日,我突然发现自己怀孕了,我可不可以要求公司按合同保证我的权益,按8000/月发放工资。 另外,公司一年都亏损,但是3月份,给我找个点翻译的活,给了我6000,所以我一直没想好,要不要诉讼公司降薪一事。现在发现怀孕,想了解一下,公司是不是必须按照规定付我合同的工资。

仲裁 2010-03-30 17:22 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中