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07年签了培训合同，为公司服务五年后可以解除合同，但是没有商定培训周期和服务年限的开始时间。由于公司的项目问题，因为培训的目的就是为了这个项目，但是国家不给此项目批复，公司一直在延迟培训时间，本来一年时间就可以培训结束上岗，但是截止到现在培训还在继续。我想咨询下，如果2012年公司还在安排培训，我离开公司是不是还要赔付培训费用？

仲裁 2010-04-03 17:27 人浏览

共7位律师解答

是要支付一部分。

冉令涛律师认证

2010-03-30 16:40

咨询我
要看你们那个项目国家是不是已经明确了不批，如果是，你就可以离开了，方便的话最好让我看一下合同，方便解答。

秦晓辉律师

2010-04-03 17:27
你好，具体要看双方签订的合同内容。但如果你是07年签订的合同，只约定为公司服务五年后就可以解除合同，并没有约定培训后要服务五年，那么，2012年你到期后是可以离开，不服赔偿的。

黄煜岚律师

2010-04-02 12:58
那要看合同的约定

梁立律师

2010-04-01 09:07
培训的目的是为了服务于该项目，现在该项目不给批复，无法实施，因此，你们所签订的培训合同和服务约定是无法实现的，因此这并非是你单方解除合同；再者，培训并未完成，因此，公司要求赔偿培训费用也没有依据。

莫承峰律师

2010-03-30 22:33
不用的，你这种培训的工作必须的，属于岗前培训。具体可电话咨询。

黎萍律师

2010-03-30 16:38
只要按劳动合同约定发你工资不就行了？你还急啥呢？如果你不按培训合同约定执行，会被要求赔偿培训费的。

郑晓旭律师

2010-03-30 16:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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