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一公司职工在上班途中受交通事故伤害，伤情特重．肇事车辆逃逸．该职工无驾照．交警部门无备案也未出具事故认定书．现该职工要求工伤认定遭拒绝．公司也以不在单位受伤为由不承担任何责任．请问，该职工能否认定工伤？如果不能认定工伤，能否直接向法院起诉要求单位承担赔偿责任？谢谢！

其他 2008-09-11 14:49 人浏览

共9位律师解答

主要看无证驾驶属于不属于条例第16条的规定.劳动部们的认定缺乏法律依据.

许红霞律师

2008-09-11 14:49
其实你的情况只需确定一个问题，即“无照驾驶是否可以认定工伤？”根据工伤保险条例第十六条，只有四种法定情形才不予认定工伤，具体到你这，也就是无照驾驶行为是否属违反治安管理的行为，那么这种行为谁来认定？当然劳动保障部门无权认定，自然其不予认定的理由没有根据。建议你聘请律师恩全权为你代理，具体可面谈。本人为山东**律师事务所律师，

王振宏律师

2008-08-19 18:09
对于工伤认定结论不服应首先提起行政复议，对复议结果不服，再提行政诉讼。

赵海斌律师

2008-08-18 21:31
应属于工伤，你可以一年之内自行到劳动局申请认定

邹伙发律师

2008-08-18 17:56
1、属于工伤。 2、如果劳动部门不认定工伤，可提起行政诉讼。

孔庆伟律师

2008-08-18 17:22
属于工伤,劳动部门的认定依据违法,可以申请行政复议或者行政诉讼,法律问题比较复杂,建议最好委托律师代理.

孙晓龙律师

2008-08-18 15:33
应属于工伤，可以申请工伤认定，然后坐伤残等级鉴定，协商不成可以申请劳动仲裁。

赵英菊律师

2008-08-18 15:32
应属工伤。

张忠明律师

2008-08-18 15:27
工伤认定是劳动部门的事情,你可向单位所在地的劳动部门申请工伤认定.然后再作伤残鉴定.最后与单位协商赔偿数额.如单位交纳了工伤保险.你就应向劳动部门申请工伤待遇.如协商不成,你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.

法律快车律师团队律师

2008-08-18 15:27

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