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我发现这个问题众口不一，有的赔有的可以不赔，请问有没有相关法律条文，可以用来和他们谈判的？因为我是试用期第六个月最后几天劝退的，领导说我不合适，还被人家投诉过两次，要是辞掉我，理由是不是不充分，要真的不合适可以早就辞退了

其他 2010-04-02 15:19 人浏览

共9位律师解答

不可以随便辞退你的

叶真涵律师

2010-04-02 15:19
双倍工资

赵鸿杨律师

2010-04-01 11:36
试用期内发现不合适,单位可以辞退.不用支付补偿金. 三年以上的合同才能规定6个月的试用期. 详情可来电咨询.

韦娟律师

2010-03-31 13:47
网友你好！建议你咨询其他律师。

法律快车律师团队律师

2010-03-31 13:31
你们试用期约定合不合法？你们的合同签了几年？如果单位辞退你，没有提供合理合法的依据的话，是要支付赔偿金的。可来电咨询

吴文明律师

2010-03-31 13:10
《劳动合同法》第三十九条规定：　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除合同，应当证明劳动者存在上述情况，否则违法解除合同，应当承担相应责任。建议你与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。另外签订三年以上期限劳动合同，才能约定试用期六个月。

伊彦律师

2010-03-31 13:05
可以要求的！

向红梦律师

2010-03-31 06:43
试用期六个月有点长，可能违反了法律的规定。不知你签了多长时间的劳动合同。试用期辞退也需理由，否则就是违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。

邓益忠律师

2010-03-30 23:40
你好，没赔偿。

冯文锋律师

2010-03-30 21:46