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我是提成岗位员工，在公司的工资条上面，我的工资构成是基本工资+加班费+考核工资（公司是6天制的），我发下我的绩效工资公司是拆分为加班费+考核工资的。（比如我的绩效工资是4000元，其中加班费385元，3615元是考核工资），公司这样算是不合法的吧，我的加班工资应该是另外算的吧？

其他 2020-02-13 19:44 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-02-13 19:44

     咨询我
  • 新劳动法对加班的规定：
    　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-09-27 18:51

     咨询我
  • 你好！绩效工资和加班费不用一样的概念，平时加班支付1.5倍工资，双休日加班支付双倍，法定节假日支付3倍。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-05-20 13:33
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