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本人2009年底到公司上班，应聘登记表中写明：月工资10000元，每月发6000元，其余年底补齐。在2010年中，本人工资涨到15000元，每月发11000元。2010年底，公司将当年工资补齐。但2011年之后，一直拖欠不给。直至去年下半年，本人多次讨要，不但不给，还非法让我交接工作。我交接了工作，却不给办理离职手续，就连每个月发的11000元，还差我两个多月没有给。我的一级建造师等相关证书也不给我转出。我已经申请劳动仲裁被受理，刚刚知道劳动法85条，可否在仲裁未结束时到劳动局申请50％～100％赔偿金。因公司从未安排本人年休假，年休假是按双倍补偿还是三倍补偿。

其他 2014-05-20 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2014-05-20 09:44

     咨询我
  • 您好 单位的行为是违法的 可以主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2014-05-19 21:41

     咨询我
  • 你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2014-05-19 20:56
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