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如果两个人都是同一公司上班，两人因工作打架了，其中打人的未满16.5周，公司还都未与他们签订劳动合同，请问在这种情况下公司要负责呀？

调解 2018-02-19 04:51 人浏览

共12位律师解答

有责任。

冉令涛律师认证

2010-04-01 13:48

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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

平台特邀律师推荐

2018-02-19 04:51

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2016-03-11 17:32

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

法律快车咨询顾问

2010-07-14 13:28

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你好！责任自负。

法律快车律师团队律师

2010-04-06 21:18
你好！依据我国法律规定满16岁就可以工作。打人是员工个人的事情，公司对此事无需承担责任。但公司没与员工签订劳动合同，应支付两部工资差额。

陈悠律师

2010-04-03 12:19
要区别对待。

陈兆兴律师

2010-04-02 21:46
劳动关系上单位承担责任，两回事。

法律快车律师团队律师

2010-04-01 22:39
打架属于违法，个人自己承担责任。

法律快车律师团队律师

2010-04-01 20:48
公司要承担相应责任的。

陈勇律师

2010-04-01 14:00
现在因打架用刀砍伤人，请问如要负刑事责任，大概是多久呀？

法律快车律师团队律师

2010-04-01 13:51
公司承担连带赔偿责任，如果雇佣未成年人未备案，可以向劳动监察大队反映，处以行政罚款。

蔡思斌律师

2010-04-01 13:41