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那位律师能帮我解释一下？谢谢！我是2005年11月去的一家单位，是集体性质的。2010年1月被解聘。在这期间单位没和我签劳动合同，也没给我上任何有关的保险，只是天上班，到时发工资给我。没有工作证和工作服什么的。只有工资卡。请问我要去仲裁靠单位工资卡算是证据吗？只有这一个证据行吗？我应该向单位要什么赔偿？能说的具体点吗？？开庭时我要注意哪些？那位了解的律师能帮我解忧啊！谢谢了！！

仲裁 2010-04-05 18:21 人浏览

共11位律师解答

工资条、考勤表、工友证言等

赵江涛律师认证

2010-04-01 18:14

咨询我
工资卡就可以了。具体赔偿，请电话咨询。

段国华律师

2010-04-05 18:21
算是证据，工资卡上有没有单位的印章或名称？最好有其他证据。要求双倍赔偿工资，以及补交保险。

法律快车律师团队律师

2010-04-05 15:03
你好。这证据是可以的。可以要求其交纳保险，双倍赔偿工资和双倍经济补偿金。如需律师，可以联系我。

法律快车律师团队律师

2010-04-02 14:03
要到银行打印工资账单，证据越充分对你越有利，如果不具备法律专业知识，建议你委托律师

房玉洲律师

2010-04-02 00:19
可以主张未签订书面合同的二倍工资、解除劳动合同经济赔偿金。详情可来电咨询。

风志律师

2010-04-01 21:35
工资卡，名片，劳保用品，考勤记录等。

邹伙发律师

2010-04-01 20:55
工资卡可以作为证据也可以搜集其他你与单位存在劳动关系的证据，可以要求公司支付没签订劳动合同期间的双倍工资，建议最好委托律师，可以来电咨询。

法律快车律师团队律师

2010-04-01 19:11
仲裁比较专业，建议你委托律师协助收集证据。如需帮助，可直接来电。

丁磊律师

2010-04-01 17:32
工资卡可以作为证据也可以搜集其他你与单位存在劳动关系的证据，可以要求公司支付没签订劳动合同期间的双倍工资，建议最好委托律师，可以来电咨询。

李建成律师

2010-04-01 17:28
可以，也可提供证人证言，或者其他能够证明与单位存在关系的证据。要双倍工资，解除合同的经济补偿金。

蔡思斌律师

2010-04-01 17:19