我1991年与原单位办了停薪留职，1998年单位与全厂职工实行劳动合同制，所有在职职工都签了劳动合同，我们至今没有签劳动合同，也没有提供任何劳动，养老保险全部我个人所缴单位只是代办，2004年第二用人单位从1996年补缴时报停，双方都不认为有劳动关，1996年应聘到又一用人单位工作至今，双方是签有劳动合同且是单一劳动过程的劳动关系，单位一直为我缴纳社会保险，如今我要求第二单位与我签订无固定期限劳动合同，单位说我是双重劳动关系，有俩个养老保险账户，要与我解除劳动合同，最后申请法院能胜诉吗？

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