咨询详情

公司欲将员工调派往外地工作，无调派期限。员工若不同意，公司有权依据劳动合同上规定的条款单方面解除劳动合同吗？

其他 2020-02-05 01:46 人浏览

共10位律师解答

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

杨志峥律师认证

2014-05-28 11:38

咨询我
无权的，可以要求与您工作年限相应的经济补偿金的，建议先协商，协商不成的及时申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2014-05-28 11:47

咨询我
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2020-02-05 01:46

咨询我
用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-08 13:26

咨询我
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

法律快车咨询顾问

2016-01-23 02:37

咨询我
如果公司无故跟您解除合同

邢伟华律师

2014-09-12 07:34
要看具体情况，建义来电详谈

法律快车律师团队律师

2014-05-29 11:01
你好，要看合同约定

石建伟律师

2014-05-28 11:53
协商不成的话可以申请劳动仲裁

【追问】李律师，你好。如果我进行了劳动仲裁，我可以提出哪些经济赔偿（具体一些）？

李建成律师

2014-05-28 10:53
你好，如解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。

【追问】李律师你好，我想了解下，我得到哪些赔偿？如果公司不愿意赔偿，是不是只能仲裁了呢？

李同红律师

2014-05-28 10:48