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辞职需要交违约金(入职前的培训费),但是我们培训政府给公司补贴,我觉得公司有政府的前,又问我们要钱不合理,如果我不交违约金,直接走人会怎么样?这种情况可否像法院提起诉讼,胜算大吗?

其他 2014-09-16 07:45 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司实际支出了培训费用
  • 你好,如果公司实际支出了培训费用(有培训协议,培训费用票据等证明),员工违反服务期约定,要支付相应的违约金。就你的情况来说,关键点在于政府的补贴是针对培训费用还是针对某一行业或项目给与的款项支持,如果没有明确是培训费,你擅自离职,要承担支付违约金的风险。
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