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保险是公司交的，伤残六级除保险公司理赔外，如在公司继续做，公司还应承担什么义务或（金钱）？如不在原公司做，公司需进行的义务或赔偿，金额多少等？

其他 2010-04-07 10:52 人浏览

共5位律师解答

你说的伤残六级应该是工伤，继续做工的，公司除保险基金赔偿外，还要康复期未报掉的医疗费用、交通食宿费、原工资福利待遇、护理待遇，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。如果解除劳动合同，则除以上补偿外，用人单位还要承担工伤医疗补助金、伤残就业补助金，已经根据劳动合同法规定的经济补偿金。具体费用需要根据你的工资以及单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资等计算。具体计算需要带上资料到律师所咨询。

黄道进律师认证

2010-04-07 10:52

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如果继续在公司做，则公司除支付您治疗期间的误工费外，目前是不存在一个赔偿问题，但是等以后您不想再它那里继续做了，可向其索要一次性医疗补助金和一次性就业补助金

朱群群律师认证

2010-04-07 09:09

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版主的回答比较全面了，有问题，来所咨询或代理。伤残分交通还是工伤，标准不同。有事请当面咨询

林均律师认证

2010-04-06 20:14

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如果工伤,那么公司承担医疗期间的工资福利待遇\护理待遇,如果解除劳动关系,那么公司还需支付共50个月工资的工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

钱亚芳律师

2010-04-06 19:27
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。建议当面咨询当地律师！祝你好运！

倪振杨律师

2010-04-06 17:51