2004年至2010我在一家私企工厂里工作。前4年都与单位签订了劳动合同，后来就没签，原因是干的活儿多了，可工资没有什么改变。加班费给的也不对，没按劳动法规定的基数给付加班费。请问：这种情况能得到赔偿吗？谢谢！
仲裁
2010-04-07 16:16
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共3位律师解答
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当然可以！未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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可以要求公司支付没签订劳动合同期间的双倍工资以及支付加班费，建议去申请劳动仲裁以维护自己的权利。
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你可以要求双倍工资。
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