1.本人任职一家外资公司管理部主管，工作中本人顶头上司（公司老板一般不在工厂委托其管理）对我爆粗口，本人不忍受，其口头提出“粗口是其口头禅，做不了你走人！”书面邮件“无法再用你，请你作自我评鉴”，本人向老板提出“因于当前工作方式，请予本人办理离职手续”而被动离职。 2.另本人于2007年因工作意外发生工伤，经劳动部门鉴定为九级伤残. 从以上1-2项内容，可否参照《劳动合同法实施条例》第二十三条，用人单位依法（工伤保险条例）终止工伤职工合同，应予离职补偿。请予答复。谢谢！
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2012-02-29 15:36
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