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你好，律师，我有一事求助于你，我在2011年11月2日入职这公司工作到现在，工作地在天河区，该公司原来注册地是广州天河区，2012年6月就搬迁到深圳，而我也一直留在广州天河工作，今年过完年刚续签了第三次合同，工作地点仍是广州，没有注明具体地址。今年6月份说要搬迁到海珠区，因上班太远，家有小孩上学不便于去。但是公司没有提出经济补偿，我该如何维权呢？因我公司搬迁，自己不愿去，但合同期未到，合同里签的是昆山市，08年9月4号签的，我公司现在蓬朗镇，要搬到千灯去，千灯镇也属于昆山市的，这有赔偿么？具体怎样？到时候如果解除劳动合同社保还能不能拿的到？

其他 2014-06-13 17:07 人浏览

共4位律师解答

你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

翁林霞律师

2014-06-09 17:31
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-06-13 17:07
可以要求支付补偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2014-06-09 17:49
可以要求偿金。

法律快车律师团队律师

2014-06-09 15:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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