咨询详情

我在一家小厂进厂连身份证都没看更不要说签合同了，就问下叫什么就得了。我工作了几个月现在不想干了，老板说只给70%工资我应该怎么办。他这样合理吗

其他 2019-01-27 20:31 人浏览

共7位律师解答

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-06-11 23:47
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-01-27 20:31

咨询我
根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定

平台法律顾问团队官方

2018-11-09 05:13

咨询我
你好，不合法的，应该给你全额的工资。你可以申请劳动仲裁，要求他支付未签劳动合同的双倍工资。

朱文燕律师

2014-06-10 16:25
未签订劳动合同，应该第二个月起支付双倍工资给你。若你以法定理由辞职的，可以获得经济补偿金。退步来说，不管什么理由辞职的，都应该在离职交接的同时结清工资，不能随便扣除。

法律快车律师团队律师

2014-06-10 14:36
不合法，搜集与工厂存在事实劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁，主张未依法签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿。

刘小丽律师

2014-06-10 14:27
你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-06-10 11:50