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十级伤残，知道保险公司要赔6月工资，公司要赔偿的那4个月工资，我等到8月份合同到期不续签，还能得到公司的赔偿吗？合同非要现在解除才能得到赔偿吗？谢谢了。

仲裁 2019-09-30 22:02 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-30 22:02

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  • 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
    综合法律律师团队律师

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    2017-07-26 18:57

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  • 应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
    经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
    公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-02-12 13:06

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  • 所有赔偿款一次性到手比较好，省的麻烦
    施周律师

    施周律师

    2010-04-09 13:45
  • 建议一次性了结比较好 省的麻烦
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-04-08 19:58
  • 可以。
    金朝伟律师

    金朝伟律师

    2010-04-08 18:55
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