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我在私企工作5年，公司一直没给上保险，在2010 年春节前被辞退，没有任何的补偿。没有合同。但公司的业务可以证明我是这家公司的员工

仲裁 2018-09-10 00:37 人浏览

共9位律师解答

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。目前，只有养老保险个人待遇适合缴费工资额度挂钩的，缴纳的多，缴费指数就高，退休时领取的养老金就越多。虽然以前缴纳的低，现在高，计算待遇的时候要求平均指数的。

平台法律顾问团队官方

2018-09-10 00:37

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一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-02-14 05:47

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

平台特邀律师推荐

2014-09-15 15:18

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建议申请劳动仲裁，维护自己权益。

法律快车律师团队律师

2010-04-09 18:10
应该到劳动局申请劳动仲裁的，你可以要2008年到2010年前的双倍工资及补偿金5个月的，你是农民工的话，可以要求社保赔偿的。你可以和我联系，也许能帮你

法律快车律师团队律师

2010-04-09 15:10
可以主张双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金有问题可以电话咨询或面谈

王汉勇律师

2010-04-09 13:42
1.要求补缴保险 2.要求支付未签合同期间的双倍月工资 3.要求单位支付经济补偿金。

李同红律师

2010-04-09 11:50
如果有证据证明你和单位存在劳动关系可以去申请劳动仲裁，你公司的很多做法都是违法的，你可以要求公司支付没签劳动合同期间的双倍工资，补缴保险以及支付经济补偿金，如有需要可来电咨询本人。

李建成律师

2010-04-09 09:01
第一、你可以到公司住所地的劳动局劳动监察大队去投诉。第二、你可以寻求劳动关系存在的相关证明比如说工资本、工资卡等相关证据到劳动仲裁部门去申请仲裁。

陈雷律师

2010-04-09 08:36