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由于家庭原因无法在原来的工厂工作，辞职后厂方是否应该马上支付工资？如果应该马上支付，厂方又让你到指定日再来领，需要用什么法律方式才能马上领到工资（在很需要这比钱的情况下）。

企业法律顾问 2015-08-02 13:00 人浏览

共6位律师解答

辞职应当提前30天（试用期则为3天）提交书面辞职报告。办理辞职手续时应当工作移交手续，用人单位应当结清工资。

蓝潮永律师认证

2010-04-09 20:47

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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请劳动仲裁维权。

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2015-08-02 13:00

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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2014-06-18 17:40

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依法是应该马上支付工资

董德风律师

2010-04-11 14:35
还是等几天吧，《工资支付规定》是应当等工资发放日的。。

法律快车律师团队律师

2010-04-09 20:58
辞职后在办理离职手续当天结清工资，如果辞职当日就办理离职手续，公司应该在当日即支付工资，否则待到办理离职手续之日支付工资。

蔡思斌律师

2010-04-09 15:39