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我2010年5月30日满浦乳期，在2010年4月2日收到单位给我的解除劳动合同通知书。通知书是这样写的（首先，对您以往为公司所做的工作深表感谢。在此，非常遗憾地通知您，公司将在2010年5月31日解除您与公司所签的无固定期限劳动合同。您的工资将发至2010年5月31日。您的社会保险及公积金将交至2010年5月止）。现给我的补偿金为人民币57263。详细计算如下： 1.补发4月5月份的工资，每月工资金额为3320x2=6640 2.补发2010年4月5月份小孩独生子女费，每月50x2=100 3.我们一年是13个月的工资，就是还有第13个月半月的工资1383 4.工作13年，补偿13个月半的工资，共计：49140 第一个问题，象这样的情况解除劳动关系是在浦郛期内还是在浦郛期外？第二个问题，除了现给我的补偿外，还有没有可能得到其它一些补偿？第三个问题，当我在4月2日收到解除劳动通知书后，公司就立马让我走人，把我的全部私人物品留下了，没经过我的允许，他们查看了我的私人物品，公司这样做违法吗？

外商投资 2010-04-11 15:02 人浏览

共7位律师解答

你好，首先无固定期限的合同是不能接触的，除非有法律所规定的情况发生。其次，如果你同意解除合同的话，补偿费大致如此。第三，公司不得将你的私人物品扣留，那样可能涉及刑事犯罪。

徐卫东律师认证

2010-04-09 18:22

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申请劳动仲裁

赵江涛律师认证

2010-04-09 19:37

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公司无故解除与你签订的无固定期限劳动合同，应支付你2倍的赔偿金，应为26个月。

唐向前律师

2010-04-11 15:02
可以通过劳动争议仲裁解决。

刘铮律师

2010-04-10 17:16
建议去申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

李建成律师

2010-04-09 15:14
是不合法的，有争议，可以申请劳动仲裁。

李建成律师

2010-04-09 15:11
补偿还是可以的。你可以不同意解除，但单位如果想解除就没有实际意义了。是在哺乳期外解除。

法律快车律师团队律师

2010-04-09 15:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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