我单位一退休返聘员工，下班途中发生小的交通事故，已经在家休息了两个月多月，原劳动合同已于5月31日到期。由于工作需要，其岗位已安排新员工。待其上班后，单位可否不再与其签订新的劳动合同？是否需要对其补偿？

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