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我在手机专卖店工作,现已正常辞职,但店里面不退还押金以及过年上班不给我算加班费,我找他协商过,但他说这是公司规定的,请问我该怎么办,如果起诉他的话我要花多少钱?就算胜诉后所花的费用是如何承担?谢谢!

诉讼 2016-10-19 15:10 人浏览
共7位律师解答
  • 可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
  • 你有两个办法,一是向劳动监察部门举报,二是申请劳动仲裁. 用人单位不得以任何理由收取押金,这是有明确规定的,加班的问题你应该提供证据. 仲裁和诉讼费用由败诉方承担.
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