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之前我在上海的一家私企上班,今年4月24日入职,6月5日离职,公司规定的试用期是两个月,且试用期没有签订合同;离职时,我工作不满两个月(大约一个半月),公司不给我缴纳五险一金;请问公司这种做法合理吗?我可以要求公司补缴一个月的五险一金吗?

其他 2016-06-13 06:43 人浏览
共7位律师解答
  • 可以要求公司补缴一个月的五险一金。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    【追问】请问张律师,这个可以根据相关的哪一条法律作为依据呢?跟公司老板说了之后,他说要找到相关法律条文才肯补缴五险一金,谢谢张律师了!
  • 不合理,单位要依法缴纳社保。
    【追问】请问张律师,这个可以根据相关的哪一条法律作为依据呢?跟公司老板说了之后,他说要找到相关法律条文才肯补缴五险一金,谢谢张律师了!
  • 可以要求公司补缴一个月的五险一金可以要求公司补缴一个月的五险一金
  • 不合理,单位要依法缴纳社保 。
    【追问】请问华律师,这个可以根据相关的哪一条法律作为依据呢?跟公司老板说了之后,他说要找到相关法律条文才肯补缴五险一金,谢谢华律师了!
  • 公司做法是不合法,你有权要求补缴社保。
  • 你好,可以要求公司补缴一个月的五险一金。
    【追问】请问韦律师,这个可以根据相关的哪一条法律作为依据呢?跟公司老板说了之后,他说要找到相关法律条文才肯补缴五险一金,谢谢韦律师了!
  • 不合理,,,,
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