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本人离退休年龄还有两年多，今年四月续签了无固定合同。现在又说不设此岗位了，考虑是老员工，要求本人待岗，待遇按本地最低工资和交社保。本人认为是企业在变相辞退。我在该企业七年，现在该如何主张自己的权益。

其他 2014-06-19 11:36 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2014-06-19 11:36
  • 申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2014-06-18 21:10
  • 你好！要求按照合同约定履行，协商不成申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-06-18 20:07
  • 你可以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求七个月工资的经济补偿。具体哪种划算，你需自己计算一下。
    周寒律师

    周寒律师

    2014-06-18 11:52
  • 违法解除合同可以获得双倍赔偿、
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-06-18 11:46
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